测找工作、工作调动主要看官爻、世爻，以世爻为主，代表自己，官爻代表工作，世爻发动是自己想调动。若问能否调成，必须是世爻与官爻两旺，才能调成。若有一方逢空、休囚、入墓、被合，无生克权，那就主调不成。

还有的情况，是必须参考父母爻，但这里需要注意什么情况下看官鬼爻，什么情况下看父母爻，如果是岗位的变动，以官鬼爻为主，因为官鬼爻代表具体的岗位、职位，而父母爻这个时候多代表岗位变动、职位变动什么时候有消息，但如果是想换单位，则侧重于父母爻，因为父母爻在六爻卦中代表具体的场所、工作单位等，此类卦中，官鬼爻的重要性就退居二线。

问能否找到工作？断法是：
以世爻为求测者，如找工作目的是为前途、事业、官运、地位、名声者，以官鬼爻为用；
如果找工作就是为了生存，就以生世爻的为用神，或者以父母爻为用，如果父母爻刑克世爻，代表找到的工作不顺心，或者干的不长久；
如找工作是为多挣点钱，则是以财爻为用神，财、世两旺可行，但此类卦比较少，除非是做体力活，或者考特殊技能，本身就是冲着钱去的，才以财为用，多数情况下，正常的找工作，靠工资的，都不能只看财爻的，否则必断错；
用神和世爻有一方休囚就难以找到工作。
大学毕业找工作，必以父母爻为用神，因为他们刚毕业，最先要解决的问题就是生存，而不是刚开始就为了名声等，部分情况下，很抢手的人才，才是看官鬼爻，但这个不需要提前区分，而是灵活看卦中的信息组合即可。
什么时候能找到工作，世爻或用神有病，就按病药原理断应期。 测工作调动，子孙爻持世，或世爻发动，都主自己想调动。
如果其他爻发动冲克世爻或官鬼爻，这是自己不想动．而被迫调动的。限于某种压力才被迫调动工作。
看调动后的情况工作好坏，生世爻就好，克世就不利，如果卦中有动爻克世，但世爻旺相，这是暂时可以，长远则不利。
如问看调后怎样，关键看发动之爻是否利于世爻、官爻为主，也包括财爻能否生到官爻。
如调动工作的目的是想工作顺利点，生世爻就好。
如找工作是为多挣点钱，就看世爻与财爻。只要对世爻有好处就行。看世、财两旺，则是以财爻为用神。
世爻不宜空破，世爻空亡心猿意马。
世爻发动去心已决，若值日辰合，原单位留住不意放行。
卦值六冲主变化多，跳槽反吉。
卦值六合主有事牵绊，不易变化。如果反吟、伏吟则枉费心机。
想求得事业的更大的发展，这是则官父爻很重要。如果想在工资上有所体现，则看财爻。
通常子午卯酉官为正，卦中休囚又逢空，断为副职。
测工作：官空无固定工作，或工作没落实下来；已有工作官空，主无官位或权力被架空，或职位空缺。测找工作父空，则单位没落实，或单位不尽人意、徒有虚名等。
工作情况（已经工作的）。时候，卦中的卦宫中代表周围的环境。卦宫生世，自己环境好。卦宫克世，自己的工作环境不好，工作不愉快。
1，取用神：通常以官鬼为工作，为职位。以父母为工作单位，权印，工作证件及手续。以财为收入报酬。以上三者恰好为财生官，官生父的关系。通常宜旺相生合，不宜休囚死绝，不宜被刑冲克害。
另外，可取五爻为单位主管领导；又可以月建为单位最高领导，以日建为顶头上司。

2，世爻为求测者本人，预测时首先看那个六亲持世，不同的六亲持世所反映的信息有所不同。
（1）官鬼持世：如临太岁，月日建或受月日建之生，又无动爻刑冲克害，是有利于工作事业之象，预示事业发达，求谋顺逐。
官鬼持世化出妻财或卦中妻财发动相生，是用钱财谋求工作/职位上的发展，一般来说可以如愿以偿。
官鬼持世化出子孙，或卦中子孙发动，因子孙克官鬼，其工作事业不顺，将遭遇挫折失败；如果财爻也同时发动，是因事业遇到挫折不顺而用钱财去疏通关系，从而使事业顺利无忧。
官鬼持世化出兄弟者，在工作中将遇到口舌是非。临朱雀则信息更强。
官鬼持世，卦中兄弟发动，有人与卦主竞争，兄弟临应者更为明显。若兄弟暗动，是他人在暗中与卦主竞争。兄弟临朱雀者，他人诽谤诋毁卦主；兄临玄武，腾蛇者，他人制造阴谋诡计暗算卦主。
官鬼持世化出父母，或父母在卦中发动，因有关的工作证明或手续问题而使卦主工作上发生变化或调动工作。
（2）父母持世：如临太岁，月日建或受月日建之生，又无动爻刑冲克害，是有利于工作事业之象，预示多得官贵提携，事业可一帆风顺，发达如意。
父母持世化出官鬼，或卦中官鬼发动，事业上可得官贵相助。
父母持世化出妻财，或卦中妻财发动，是工作事业不顺或遭遇挫折之象。若卦中官鬼旺相或发动，则是有人从中疏通帮助，可解其困；若官鬼休囚安静，则事业不吉。
父母持世化出兄弟，或卦中兄弟发动，是有人同卦主竞争，且对方曾多得卦主帮助，也很有竞争能力，对卦主不利。若官鬼旺相或发动，则是有人出面制住对方，保住卦主。若官鬼休囚安静，则事业不吉。
（3）兄弟持世：在工作事业上多有不利。说明在工作中的对立面多，人际关系不理想，易遭口舌诽谤；另外，也有经济效益差，工作报酬少的含意。
兄弟持世，若世爻旺相，官鬼休囚安静，则卦主工作上无大的发展，也不会有太大的祸患；若官鬼发动，不论世爻旺相休囚，都会有祸患发生。
兄弟持世，若父母发动，则不论官鬼发动与否，都不仅没有祸患，反而还会在工作上有喜兴之事，但收入报酬不会太高。
（4）子孙持世：是不利工作事业之象，因子孙为剥官制鬼之神，通常求测工作遇之为大忌。但不能一概而论，如在司法，金融，财经，文教及卫生等部门任职者，遇子孙持世则无不利，仍可升官提职，有大的发展。
测工作子孙持世，通常卦主无工作或工作不顺，其人傲气，与领导关系不好，或有辞职之意。
（5）妻财持世：因其克父母，而父母代表工作单位，权印，工作手续证件等，故也为不利工作事业之象。
但财持世，如卦中财，官，父皆旺，则主待遇好，有职权，单位大。
妻财持世，如得官鬼在卦中发动，则依靠花钱疏通关系，可保工作顺利，谋望可成。

3．还要了解卦中用神动变和旺衰的各种信息。
总体而言：官鬼宜旺相，不宜休囚，不宜被刑冲克害；官鬼生合世爻为吉，冲克世爻为凶。
官鬼旺相不被冲克，发动生合世爻，且妻财有气不空，卦主名利双收，财官两顺。
官鬼旺相不被冲克，发动生合世爻，但财爻旬空或伏藏或休囚，卦主有权有名，但为官清正，无贪污受贿之劣迹。
父母宜旺相，不宜休囚，不宜被刑冲克害。一般以安静不动为好，但遇官鬼克世时则以发动为佳。
妻财为官鬼原神，代表收入报酬，不宜休囚，不宜被刑冲克害。但一般不宜发动，因动必克父母，不利工作。惟子孙持世或发动时，妻财宜发动通关救官鬼。
子孙为官鬼之忌神，为不利因素，子孙不宜旺相，更不宜发动，若发动化生或化进，有职者丢职，无职者难求职。
兄弟可生子孙，克妻财，故兄弟宜安静不宜发动，若发动则易有减薪之患，而且还易有口舌是非。
兄弟与子孙同动者，不仅工作事业不顺利，而且收入报酬还要减少。

4．从以上可以看出，通常的预测步骤如下：先看用神，世爻的衰旺，再看用神与世爻的作用关系，另外还要顾及卦中其他动爻与用神，世爻的作用关系；最后看卦名，卦之大象（卦逢六合，六冲，游魂，反吟伏吟等），用神爻位等如何也很有参考意义。
另有一点应注意：卦（包括主卦，变卦）为主象，为内因；月日为外因，决定卦爻目前的衰旺状态；月日发生变化后，卦爻的衰旺也会有所变化。

在不同预测心态时，所取的主用神也不一样，卦主主要想测自己职位前景如何，取官鬼为主用神，兼且看父爻；如想测单位前景如何，取父爻为主要用神，兼看财，官；想测收入前景如何，取妻财为主用神；测与上司领导的关系如何，取用比较灵活，可兼看五爻与世爻，应爻与世爻，官鬼与世爻的相互关系，宜用神生合世爻，不宜相互冲克。
求职者分类：可以从其最终的目的出发考虑，求职者可以分为这么几种：
1、没有工作找工作。先看世应，应爻为要去之处。应爻生合世爻则吉，刑冲克害则不利。应爻旬空月破对方不实。世应比和求职易成，专业和能力对口。看间爻的喜忌，喜则为利，多为通过间爻的帮助或者关系达到目的，忌则为阻隔。间爻发动力量加强。目的在求财，需要重点看财爻、父母爻。刚进入社会的人，目的在积累经验的，重点看官爻、父爻。不能把握其目的的，多爻参看。
2、有工作想换工作。也就是跳槽的情况。先看世应关系，与第一点一样。应爻旬空月破对方不实，不利于跳槽。世应比和虽跳槽易成，但效益与原来一样。间爻的作用也一样，看间爻的喜忌，喜则为利，多为通过间爻的帮助或者关系达到目的，忌则为阻隔。间爻发动力量加强。
 
3、兼职或者创业。（创业不在此范围，以后再讨论。这里只讨论兼职）兼职要看具体通过什么方式，一般重看财爻。财旺则有财可求，至于是自己开公司，还是做直销，或者在更外的公司工作，就事论事。

一、所有的求测者关心的是这么几个问题：

能不能进入这个公司或者组织？这次进入公司（组织）的主要问题在什么地方？
这是最基本的问题。求职主要看父爻和世爻，参看父、才、官和世爻的关系，父爻针对的是公司情况和合同签订情况，官爻针对职位情况，职业发展情况，领导情况，财爻针对薪资待遇。
求职子爻持世一般都不太好，子爻可旺，却忌子孙发动。子旺指专业能力强，子爻发动一般指求测者不思安定，不会甘心做一份工作。同时参看墓库和兄爻在求职过程中的影响。看库主要是根据是什么库而参考判断公司的业务情况，办公或者工作地点情况，看兄爻主要是竞争者的情况，同事的情况。
工资有多少？其他方面的待遇如何？
断工资多少难度比较大，因为这个跟当地经济发展情况、行业情况、工种、教育程度都有关系。所以要判断工资就要综合判断。很多人都有自己的方法，在这里先提出两种思路，以供大家实验和参考。
财来克世得千金，身旺财旺得千金，财爻持世主财荣”反无财，财爻持世，日克月泄，爻中又有围克世爻，为劫财。

1、首先看财在卦中综合后的旺衰，财与世的关系。
2、基准：有两种方法。一种梅花法，是结合主、互、变卦数而定出基准。
3、注意卦主所从事的实际职业在现实中常识性工资，再以基准加倍或减适量。
4、注意卦主是在发达地区还是在贫穷穷落后地区，以当地实际生活水平而在基准工资的基础上适量增减。这点特别重要。主要是以实际为主。比如可以增加一番，增加两倍或者更多。也可以减半，或者减三分二。至于具体多少，得结合实际水平而取舍，实际断多了就有经验了。
5、根据此人的实际情况，比如当官数目可以适当加点，普通职员也就照此算。或者根据学历，大专本科生照此算，研究生博士生加点。
另外一种方法是：干支法，根据财爻的天干地支的先天数加上所数五行之数水10、火20、木30、金40、土50或者0，比如甲子，甲为九，子为九，水为10，所定基数为28。